Organizaci vnímáme jako komplexní systém vztahů, cílů a potřeb a přistupujeme k jejímu růstu osobitě. Sjednáme si s Vámi konzultaci a přijedeme za Vámi.
Nejčastější dotazy
Nejčastější dotazy – Nastavení
Zpracujeme pro Vás analýzu vzdělávacích potřeb vašich zaměstnanců. V rámci analýzy uspořádáme participativní odpoledne s vašimi zaměstnanci, které slouží k identifikaci základních potřeb kolektivu. Poté realizujeme skupinové nebo individuální rozhovory se zaměstnanci a skrze perspektivu silných stránek se zaměříme na identifikaci konkrétních silných stránek a vzdělávacích potřeb zaměstnanců. Další možností je rozpracovat analýzu potřeb jednotlivých týmů nebo analýzu potřeb jednotlivých zaměstnanců.
Vytvoříme pro Vás vzdělávání na míru. Jedná se o vytvoření vzdělávacího kurzu nebo workshopu pro konkrétní oddělení organizace, nebo celou organizaci. Délka vzdělávání, jeho navržený rozsah, obsah i didaktické metody jsou transparentně prezentovány vedení organizace. Součástí vzdělávání je vytvoření krátkých materiálů na míru pro danou organizaci k tématu vzdělávání.
Vypracujeme strategický plán, který bude minimálně na dva roky stanovovat cíle, popisovat kroky a aktivity k naplnění vzdělávacích potřeb vašich zaměstnanců.
Prožijte s námi rozvojový den/dny zaměřené na posílení skupinové integrity kolegů a kolegyň v neformální atmosféře. Teambuilding je postaven na aplikaci zážitkové pedagogiky a zároveň je zařazena “problem solving” aktivita na rozvoj týmových dovedností. Výhodou teambuildingu v rámci komplexního přístupu je aplikace znalostí silných stránek a nastavení jednotlivých aktivit pro organizaci.
Využijte metodické konzultace a facilitaci intervizích porad.
Vytvoříme Vám na míru evaluační nástroje a metodologii, plán a evaluační zprávu.